La administración y la tecnología
Las empresas optan cada vez más por implementar sistemas de información para la administración de personal, donde los empleados pueden actualizar su información personal, solicitar vacaciones, imprimir el recibo de sueldo, acceder a beneficios e inscribirse en cursos, y comunicar información importante a todos los empleados por igual.
Los jefes pueden ver el progreso profesional de sus equipos y hacer evaluaciones de desempeño a partir de una información más clara y accesible.
La dependencia de los empleados hacia el departamento de personal es cada vez menor, pudiendo el área de recursos humanos focalizarse en otras funciones más productivas para el negocio y más convenientes en el crecimiento profesional de la gente como: formación y desarrollo, relaciones gremiales, comunicación interna o gestión del clima laboral.
La utilización de un sistema especial de gestión administrativa, descentraliza la administración y empodera a los empleados que deberán ser responsables por la gestión que harán del sistema. Ya no se depende del responsable de recursos humanos con quien hay que comunicarse para realizar cualquier trámite. La utilización de la tecnología, hace que la información esté siempre disponible en un sistema ordenado y es gestionada por todos los miembros de la organización.
Entonces cuál es tu opinión al respecto?, menciona por los menos 3 beneficios de la tecnología aplicada a la administración del personal
Extraído de:
LosRecursosHumanos.com. Con información de "Reengineering Human Resources: achieving radical increases in service quality" Lyle M. Spencer. Ed. John Wiley and Sons (1995) EE.UU
http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1856-algunos-beneficios-de-la-tecnologia-aplicada-a-la-administracion-de-personal.html
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TRABAJO INDIVIDUAL:
Foro en internet
Puntaje total: 5
Orientaciones Generales
1. El trabajo solicitado es individual
2. Sólo participan los que tiene 16 clases asistidas (hasta el 30 de abril).
3. Acceder al blog del docente http://victorarguello.blogspot.com (Artículo: La administración y la tecnología-Tarea CPA-FCA)
4. Tener una dirección de correo electrónico propia.
5. Para tener derecho a los 5 puntos se deben completar la tarea 1 y 2.
6. Tiempo máximo de entrega de los trabajos: 22 de mayo, 18 horas. Pasado este tiempo ya no será puntuable.
Tarea 1 (tiempo máximo 22 de mayo)
è Leer el artículo publicado en el blog y escribir tu comentario particular al respecto.
Criterios de evaluación:
· Deja por escrito (en tiempo y forma) su comentario en el blog. (el comentario no debe sobrepasar 6 líneas)
· Su comentario es ser original, no copiado.
Tarea 2 (tiempo máximo 22 de mayo)
è Entrevistar a un pequeño productor de la zona. A la persona háganle la siguiente pregunta: ¿De acuerdo a su opinión, Usted. Cómo administra su finca?, quién se encarga de administrar la casa? Cómo se organizan dentro de la familia para el trabajo? Registrar el nombre completo de la persona, su edad, su comunidad, cantidad de personas en la familia, tomarle una foto al momento de la entrevista y su número celular. (en ningún caso se puede repetir el entrevistado)
è Remitir el trabajo de la tarea 2, por correo electrónico a la dirección: victor.arguello.meza@gmail.com
Criterios de evaluación: -
· Envía la transcripción de la respuesta del empresario (tarea 2) por correo en tiempo y forma. (en archivo Word, no más de 10 líneas, y agregar los datos solicitados).
Ver modelo:
Nombre y apellido: | Foto | |
Comunidad: | ||
Edad: | ||
Celular: | ||
Entrevista realizada en fecha: | ||
Cantidad de miembros de la familia: | ||
Transcripción de la entrevista: | ||
(hasta diez líneas) | ||
